Выпускникам высших учебных заведений может быть гарантировано рабочее место после окончания учебы. В Госдуме будет рассматриваться законопроект о квотировании рабочих мест для них.

Если закон примут, все предприятия с численностью работников более 100 человек должны будут гарантированно предоставлять рабочие места выпускникам вузов.

Квоту предполагается установить на уровне не менее 1% от среднесписочной численности
работников предприятия. То есть если на нём трудятся 300 человек, значит, не менее трёх рабочих мест должно быть предоставлено молодым специалистам. Уточним, речь идёт лишь о тех выпускниках, кто учился очно и на бюджетной основе. Ректоры университетов сами определят выбор предметов для экзамена.

Квотирование работодатели должны осуществлять за счёт собственных средств, а порядок квотирования должны определить регионы.

Кроме того, законодатели предлагают обязать службы занятости уделять больше внимания выпускникам вузов. Сейчас в законе о занятости выделена среди прочих такая подкатегория, как граждане от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования — для них службы занятости должны разрабатывать специальные программы по трудоустройству.

Депутаты предполагают изъять из закона эту формулировку, а особую помощь при трудоустройстве оказывать всем выпускникам государственных образовательных учреждений, в том числе вузов, естественно – «очникам» и одновременно «бюджетникам».

Актуальность законопроекта авторы объяснили данными Федерации независимых профсоюзов России, по которым в 2012 году уровень безработицы среди молодёжи в России достигал почти 30%.

А сложности с трудоустройством у молодых специалистов возникают, по мнению депутатов, из-за того, что работодатели нередко ищут работников с трудовым стажем не менее трёх лет.

Между тем, эксперты не уверены, что документ будет иметь «эффективный выхлоп». Во-первых, подобные законопроекты уже разрабатывались и даже выносились на обсуждение российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Тогда министр труда и соцзащиты России Максим Топилин признавался: механизм квотирования — не самый эффективный, доказывает это пример с квотированием рабочих мест для инвалидов. Такой механизм законом давно предусмотрен. Но реально он почти не работает.

Во-вторых, во время экономического кризиса Минтрудом была разработана специальная программа по трудоустройству выпускников — работодателям, которые принимали их на работу, службы занятости компенсировали часть зарплаты молодому специалисту, плюс — делали доплату наставникам, которые курировали этих ребят на предприятиях. Деньги на это выделялись из бюджета. И за время действия программы (2009—2011 годы) по ней трудоустроились по специальности несколько сот тысяч выпускников.

С 2012 года полномочия в сфере занятости были переданы регионам. По своему усмотрению они могли сохранить программу и самостоятельно её финансировать, но многие регионы от неё отказались. Впрочем, ничто не мешает им её возобновить.

Есть ещё моменты — сами выпускники нередко предпочитают работать не по той специальности, которую получили в вузе, а также у них часто завышенные зарплатные требования, которые работодатели не готовы удовлетворять.

По словам представителей организаций, молодым специалистам проще всего устроиться на такие позиции, как менеджер по продажам, закупкам или работе с клиентами (19%), ассистент/помощник (17%), продавец-консультант (11%) и прочие стартовые позиции (10%).