Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать «полноценный» трудовой договор. Поправки в ТК вступили в силу с нынешнего года. За преднамеренный перевод трудовых отношений в гражданско-правовые работодателей накажут рублём: штрафы составят от 30 до 50 тыс. рублей, пишет «Российская газета».
В последнее время всё больше компаний в целях экономии предпочитают «по максимуму» заключать гражданско-трудовые договоры. Даже в тех случаях, когда люди фактически работают постоянно, а не выполняют какие-либо разовые поручения и услуги либо подрядные работы. Сегодня за бортом легальных трудовых отношений, по оценке Минтруда, остаются 7-8 млн. россиян. Работники чаще всего идут на такие «хитрые» схемы потому, что не всегда могут найти постоянную работу. Кроме того, далеко не все знают о «подводных камнях» подобного оформления на работу.
Конечно, не всегда можно абсолютно точно провести грань между обоими способами трудоустройства. И всё же есть определяющие разницу критерии, о которых нужно знать и работодателям (чтобы не «налететь» на штраф при проверке Роструда), и работникам.
«Трудовые договоры должны заключаться тогда, когда человек работает по определённой должности, профессии, специальности, которая есть в квалифика-ционном справочнике, даже если эта работа выполняется в течение короткого времени, в том числе и при выполнении сезонных работ, — поясняют в Роструде. — Курьер, уборщик, продавец, дорожный рабочий — все они в идеале оформляются трудовыми договорами. Хотя на практике здесь очень часто происходит подмена.
Гражданско-правовой договор заключается, когда нужно выполнить конкретный объём работы, оказать конкретную услугу вне зависимости от профессии или специальности: вырыть траншею, привести в порядок документы, что-то куда-то отвезти в разовом порядке — в таких случаях можно заключить гражданско-правовой договор. В нём обязательно нужно указать объём работы и срок её исполнения, размер вознаграждения, права и обязанности как работника, так и работодателя. Чтобы это всё было зафиксировано и работодатель его не обманул».
Почему трудовой договор предпочтительнее? Потому что если работник устраивается работать на основании гражданско-правового договора, он не имеет права на отпуск, на оплату больничного листа, вознаграждение ему выплачивается сразу всё целиком по окончании работы, а не каждые полмесяца, как зарплата.
При получении травмы, несчастного случая он не может рассчитывать на страховое пособие от Фонда соцстрахования. Потому что если НДФЛ работодатель платит за работника в любом случае (и при заключении трудового, и гражданско-правового договора), то в ФСС во втором случае никаких отчислений нет, поэтому нет ни больничных, ни страховых выплат, ни пособий.
Что касается получения пенсии, если человек думает о будущем, заботится о своей обеспеченности в старости, он всегда будет стремиться заключать трудовые договоры. Потому что только эта форма оформления трудовых отношений гарантирует формирование нормальных пенсионных прав.