В Госдуму внесён на рассмотрение законопроект, увеличивающий срок, в течение которого граждане могут обратиться в суд в случае их незаконного увольнения с работы. В нём предлагается предоставить работникам на это не один месяц, как сейчас, а три.

Законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс и призван уравнять работников и работодателей в правах при обращении в суд друг на друга.

Дело в том, что сейчас по закону (ст. 392 ТК) гражданам в случае их неправомерного увольнения для подачи иска дан всего один месяц — со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В то же время у работодателя есть право обращаться в суд по спорам о возмещении причинённого работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения такого факта.

По мнению авторов проекта, такой дисбаланс несправедлив: работнику предоставлен более короткий срок для возможности обращения в суд, чем работодателю. Поэтому предлагается установить одинаковый срок — три месяца — для обращения в суд по спорам, связанным с нарушением прав работника, и возмещения ущерба, причинённого работодателю.

К сожалению, в нашей стране всё еще существует дефицит справедливости в отношении работников, признают эксперты. Это и «серая» зарплата, и принуждение увольняться по собственному желанию, и неоплаченные сверхурочные часы. В сложившейся ситуации законодательство должно быть преимущественно на стороне работника — и уж точно не подыгрывать работодателю. Гражданин может обратиться в суд с заявлением о восстановлении его на работе в том случае, если отсутствуют перечисленные законом основания для увольнения либо нарушен установленный порядок.

Грубым нарушением трудового законодательства, является например увольнение беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации), а также сотрудников, находящихся в декретном отпуске или на больничном.

Эксперты-юристы отмечают: количество удовлетворённых судами исков о восстановлении на работе свидетельствует о том, что работодатели зачастую не соблюдают требования российского законодательства о труде, а в отдельных случаях просто его игнорируют. И увеличение сроков исковой давности по делам о восстановлении на работе даст возможность уволенным работникам тщательнее подготовиться к судебным слушаниям, привлечь при необходимости квалифицированных юристов, включая и адвокатов. Ряд положений ТК не совсем справедливы по отношению к работнику, но достаточно лояльны к работодателю, который и без того изначально находится в более сильной позиции.

И хотя введение единообразных сроков обращения в суд для работников и работодателей не сможет решить всех проблем, связанных с незаконным увольнением и самоуправством работодателей, однако обеспечит гражданам больше пространства для защиты своих нарушенных прав.