На рассмотрение в Госдуму внесён проект изменений Трудового кодекса. Документ обязывает работодателя письменно обосновывать причину отказа в приёме на работу — если таких аргументов требует соискатель.

Для этого предлагается внести в 64 статью Трудового кодекса о гарантиях при заключении трудовых договоров срок предоставления письменного отказа. Сейчас кодекс обязывает работодателя сообщать причину отказа, но временные рамки не ограничены.

Текущая норма фактически является «мёртвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно. Наличие чётких временных рамок, в пределах которых работодатель будет должен дать разъяснение, защитит права соискателей.

Случаи, когда запрашивают письменное объяснение отказа работодателя, очень редки, отмечают эксперты. Выиграть такое дело довольно сложно. Понятно, что работодатель при отказе не напишет социально важную реальную причину отказа, а выберет какую-то обтекаемую формулировку. На практике поправка работать не будет и тем более не сможет защитить от дискриминации.