По оценке специалистов  Института экономической политики (ИЭП), рынок труда России кардинально изменился: если раньше 30% уволенных покидали работу по собственной инициативе и 70% по воле работодателя, то теперь среди уволенных около 70% уходят с работы по собственной инициативе.
Особенно заметна такая тенденция в промышленном секторе. Одних не устраивает зарплата, другие уходят по достижении пенсионного возраста. Специалисты ИЭП считают, что многие уволенные по собственной инициативе ушли на самом деле не добровольно. Многие работодатели требуют подписать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы не платить обязательное по закону выходное пособие. По данным соцопросов, около 60% потерявших в последнее время работу россиян написали заявление об уходе под давлением администрации предприятия.
По мнению юристов, в случае увольнения по собственному желанию с работником производится расчёт, компенсируются дни отпуска, но иных выплат Трудовой кодекс не предусматривает.
Если же работника увольняют из-за сокращения штата, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Более того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях – в течение третьего месяца. При этом трудовым или коллективным договором может быть установлен повышенный размер выходного пособия.
Процедуры увольнения или наложения дисциплинарных взысканий предельно регламентированы, однако работодатель может создать все условия для некомфортной работы сотрудника и стимулировать его желание самостоятельно покинуть место.
Самые распространённые причины увольнения – окончание испытательного срока или срочного договора, собственное желание работника, сокращение штата. В каждом из перечисленных случаев главную роль играет воля работника, который в силу определённых обстоятельств добровольно отказывается от продолжения трудовых отношений, как правило, получая при увольнении выгоду в виде отступных.
Но не со всеми работниками удаётся достичь нужного взаимопонимания, особенно в период массового сокращения рабочих мест из-за экономического кризиса. В этом случае некоторые работодатели применяют разные методы воздействия.
Например, идут на хитрость. Работодатель сообщает коллективу, что предприятие находится в тяжёлом финансовом положении и поэтому оно закрывается. Однако работников обещают перевести на другое предприятие, но для такого перехода с одного места на другое им надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как потом выясняется, далеко не каждого уволившегося действительно возвращают на рабочее место. Если уволенный не согласен с решением работодателя, юристы советуют ему обращаться в суд, трудовую инспекцию или пытаться воздействовать на работодателя через профсоюз, если таковой имеется.
Главным помощником в борьбе за права будет трудовой договор или должностная инструкция, в которых должны содержаться сведения об условиях, характере и объёме выполняемой работы. Если же работник нарушал те или иные правила и не выполнял свои обязанности, каждый факт нарушения должен оформляться соответствующим актом. И работника с этим актом обязаны своевременно ознакомить.
Трудовое законодательство РФ может очень хорошо защитить работника. Другое дело, что удручающе мало людей знают и умеют его применять. Подписывать бумаги не глядя, безропотно соглашаться на предложенные работодателем условия приёма и увольнения – это практика, которой следуют в настоящий момент большинство россиян. В том случае, когда работник внимательно относится к соблюдению своих прав и занимает активную позицию, напротив, он имеет преимущества. Это подтверждается статистикой судебных разбирательств, чаще всего оканчивающихся в пользу работника.
Борис ИВАНОВ.