На обучении персонала не экономят

ацбкВ 2015 году ОАО «Архангельский ЦБК» инвестировал около 14 млн. руб. в обучение персонала по всем видам и формам (85,4% от среднесписочной численности работников, или 3333 чел.).

Так, обучение рабочих проходило по нескольким направлениям: вторая смежная профессия, повышение квалификации, переподготовка, предаттестационная подготовка и аттестация на знание правил Ростехнадзора, обязательное обучение и т.д.  Обучение руководителей и специалистов (в том числе дополнительное) — на курсах повышения квалификации, семинарах, тренингах, вебинарах и т. д.

На предприятии действует Положение «О предоставлении материальной помощи работникам для оплаты расходов, связанных с обучением в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования работников». Размер оказываемой помощи составляет 50% от стоимости обучения за год. В 2015 году её показатель составил 134,5 тыс. руб. (в текущем запланировано 150 тыс. руб.).

В структурных подразделениях комбината прошли практику различного вида 157 студентов, из них учащихся Новодвинского индустриального техникума – 118 чел., САФУ – 25 чел., студентов других учебных заведений – 14 чел. По итогам прошлого года именные стипендии АЦБК получили 17 студентов Новодвинского индустриального техникума на общую сумму 126 тыс. руб. В 2016 году на эти цели запланировано 162 тыс. руб.

В марте состоялась встреча профессорско-преподавательского состава САФУ и Новодвинского индустриального техникума. Стороны выразили уверенность в необходимости и в дальнейшем поддерживать существующий порядок приёма в университет на базе среднего профессионального образования не только по результатам ЕГЭ, но и на основании «вступительных испытаний» (тестирование), проводимых САФУ.

Кроме того, студенты техникума смогут обучатся в университете по сокращённой программе, если выберут профильные  институты: Лесотехнический, Институт энергетики и транспорта, Институт естественных наук и технологий.

Говоря о заинтересованности комбината в квалифицированных кадрах, генеральный директор АЦБК Дмитрий Зылёв отметил, что при формировании кадрового резерва компании особое внимание уделяется выпускникам профильных кафедр САФУ. В текущем году на оплату расходов, связанных с обучением работников Архангельского ЦБК на заочном отделении Новодвинского индустриального техникума по специальностям «Технология комплексной переработки древесины», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования» и другим будет затрачено 250 тыс. руб.