Учёные Санкт-Петербургского университета профсоюзов и Федерация независимых профсоюзов РФ представили совместный мониторинг ситуации в сфере труда за 2017 год. Из него следует, что хотя по итогам 2017 года в РФ снизилось число трудовых конфликтов с участием работников и работодателей, количество потерянных в результате рабочих часов в сравнении с 2016 годом выросло.

По оценкам исследователей, к началу 2018 года в стране произошло 175 трудовых конфликтов, что на 6% меньше, чем в прошлом году. Однако наряду со снижением общего их количества расширилась география конфликтов (на 4% больше, чем в 2016 году). В числе новых регионов назван и Ненецкий АО.

Наибольшее число конфликтов было зарегистрировано в Сибирском (18%) и Северо-Западном (17%) федеральных округах. В 2017 году трудовые конфликты происходили в большинстве отраслей экономики. Наиболее конфликтными стали обрабатывающие производства (23,4%), строительство (18,9%), транспорт (15,4%) и ЖКХ (9,1%).

Как отмечают авторы доклада, общее количество конфликтов в обрабатывающей промышленности снижается. В то же время растёт в строительстве, добывающей промышленности, электроэнергетике и сельском хозяйстве.

Средняя продолжительность трудовых конфликтов, самым частым видом которых является забастовка (58%), варьируется от недели (38%) до месяца (35%). Потери рабочего времени составили 22,2 тыс. человеко-дней, что сопоставимо с уровнем 2014 года (25,8 тыс. человеко-дней) и превышает показатели 2015 и 2016 годов.

Главной причиной трудовых конфликтов в 2017 году, по оценке аналитиков университета, была невыплата или задержка зарплаты: если в 2014 году на эту причину приходился 51% происшествий, то в прошлом году их было уже 69%. На втором месте — общее снижение оплаты труда (в 2017 году — 23%, в 2015 году — 18%). Сокращения или увольнения работников занимают третье место в рейтинге причин трудовых конфликтов, но эта практика сокращается (в 2017 году — 21%, в 2014 году — 28%).

Как отмечают авторы доклада, всё большую роль в урегулировании конфликтов играют властные структуры: если в 2014-м они участвовали в разрешении 74% конфликтов, то в 2017 году — 78%. При этом всё более популярными среди работников оказываются обращения к президенту, правительству и в Роструд вместо региональных структур с требованием усилить контроль государства за работой предприятий, на которых разворачивается конфликт.

Аналитики считают, что у власти снижается способность влиять на ситуации в трудовой сфере с помощью существующих институтов (трудовой инспекции, судов), после чего власть вынуждена прибегать к «ручному управлению».

Анастасия МАНУЙЛОВА.