Рабочий день увеличивается

Больше половины россиян работают больше положенных по закону 40 часов в неделю. При этом многие из них не получают сверхурочные. Таковы результаты исследования, проведённого экспертами НИУ «Высшая школа экономики» и РАНХиГС.

Согласно опросам населения, права работников в нашей стране за последнее десятилетие нарушались всё чаще. В периоды кризисов 2008-2009 и 2014—2016 годов ситуация обострялась. Многие предприятия не только переходили на «серую» зарплату и сокращали персонал, но и увеличивали продолжительность рабочей недели. Например, в октябре 2014 года она в среднем составляла 44,31 часа.

В 2016 году увеличилась до 45,3 часа. Уже 56% работающих россиян трудятся больше 40 часов в неделю, а 12% — 60 часов и больше. При этом меньше нормы в 40 часов работали только 10% занятых. Но рост продолжительности рабочей недели не отразился на зарплате. Цена одного рабочего часа в 2014—2016 годах выросла, но тут же была поглощена инфляцией. Чаще всего перерабатывают жители городов и посёлков с населением менее 100 тыс. человек, где работники в большей степени зависят от работодателей. Там более 40 часов в неделю работают 59% занятых.

Вторая категория наиболее «эксплуатируемых» работников — это жители городов-миллионников, где перерабатывать приходится 58% работников.

Наша экономика характеризуется скорее повышенным спросом на труд, чем снижением потребности в нём, в том числе во время кризисных явлений, делают вывод авторы исследования. Тем не менее лишь треть работающих свыше 40 часов в неделю получают сверхурочные. В государственных организациях доплачивают за переработку только 44% от всех сверхурочников.

В октябре 2016 года ситуация несколько выправилась, и основные трудовые гарантии стали соблюдать в 55% случаев. Но, как отмечают эксперты, в целом общая картина не изменилась. Как считают главный научный сотрудник Института социальной политики НИУ ВШЭ Наталья Тихонова и главный научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Анастасия Каравай, то, насколько защищены российские работники, зависит прежде всего от формы собственности предприятия. Например, в частном секторе каждый третий работник (34%) официально не оформлен. Больше половины — 52-55% получают зарплату в конвертах, 54-58% сотрудников регулярно сталкиваются с проблемами при оплате отпусков и больничных.

Работники государственного сектора реже сталкиваются с нарушением прав, но и они начинают жаловаться в тяжёлые периоды кризисов. А труженики бывших советских предприятий, ставших частной собственностью, чаще всего переживают из-за утраты былых дополнительных благ и льгот — предоставления жилья, обслуживания в ведомственных поликлиниках, оплаты общественного транспорта.

 

Василий КОНЕВ.