КНД добралась до Трудового кодекса

В рамках реформы контрольно-надзорной деятельности (КНД) Минтруд РФ предлагает поправить Трудовой кодекс (ТК). Изменения приготовлены для срочных трудовых договоров. Их предлагается продлевать в пределах 5 лет, а не превращать в бессрочные. Кроме того, проект снимает с работодателя ответственность за неоплату отпуска вовремя, если работник уходит в него с завтрашнего дня: на оплату предлагается отвести 3 дня, если иное не прописано в договоре.

Сейчас по истечении каждого срока с учётом общих норм трудового права следует увольнять руководителя и заключать с ним новый трудовой договор, исключение на этот счёт предусмотрено в ТК только для руководителей высших учебных заведений. Продлевать срочные договоры пока разрешено лишь беременным женщинам, педагогам и научным работникам. Минтруд же видит основания предоставить такие возможности всем работникам.

Ещё одной новацией станет право работодателя уведомлять об изменениях трудового договора не за 2 месяца, как это происходило последние 12 лет, а за 1. «Изменение срока уведомления… не позволяет оперативно реагировать на изменение объёмов производства, на изменение условий труда на рабочих местах вследствие проведения мероприятий по их улучшению»,— поясняет ведомство.

В целях компенсации при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора предлагается прописать, что работнику при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка. Кроме того, вводится обязанность работодателя предупреждать за три дня об увольнении работника, пожелавшего досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Такой работник должен в свою очередь предупредить руководство о своём досрочном выходе за 5 дней.

Также Минтруд предлагает снять с работодателя предусмотренную нынешней редакцией ТК ответственность за неоплату отпуска в срок, если работник уходит в него спонтанно. Сейчас работодатель, согласившийся отпустить работника с завтрашнего дня, «заведомо попадает в ситуацию, при которой его могут привлечь к административной ответственности».

Минтруд предложил поправку, обязывающую оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. А в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за 3 рабочих дня до его начала, оплата будет производиться в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления.

Татьяна ГРИШИНА.