Россияне массово ищут и переходят на работу «на удалёнке». Однако корректные цифры найти весьма проблематично: многие фрилансеры лишь с появлением налога на самозанятых стали выходить «из тени».

Одно из последних исследований HeadHunter показало, что лишь 34% организаций полностью отвергли возможность работы с сотрудниками на удалённой основе, при этом каждая десятая компания вынашивала планы по их найму. Интерес к такому формату работы проявляли и сами работники – только каждый восьмой её полностью исключал. То же исследование показало, что почти две трети из тех, кто участвовал в опросе, хотели бы быть «удалёнщиками», но при этом числиться в штате организации, а на «вольные хлеба» были готовы отправиться только четверть опрошенных.

Спрос со стороны соискателей на удалённую работу продолжит увеличиваться. В таком случае следует ожидать, что их зарплата сократится, а доходы тех, кто трудится оффлайн, вырастут, рассказывает замдиректора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников. «Таким образом работодатели будут компенсировать риски, связанные с жизнью и здоровьем, которыми подвергают себя их служащие, — поясняет он. — Тем же, кто предпочтёт работу из дома, платить станут меньше, так как трудиться они будут в более безопасных условиях, а в таком случае незачем давать им надбавку за риск».

Между тем потребность фирм в работниках онлайн ещё не доказана. Если компания, переведя сотрудников на «удалёнку», не ощутит падения производительности труда, она будет заинтересована в том, чтобы оставить работников дома и сократить им зарплату. Другие фирмы, зафиксировавшие снижение эффективности производства, вернут сотрудников обратно в офисы. Можно предположить, что компании смогут существенно сэкономить, отправив свой персонал по домам. Как минимум, они освобождают себя от обязанности обустраивать сотрудникам рабочие места. Однако эксперты считают, что в случае резкого падения производительности работодатели предпочтут заплатить людям больше, лишь бы держать всю их деятельность под контролем.

По мнению эксперта рынка видеокоммуникаций Бориса Попова, именно сейчас у многих российских руководителей перестроится мышление. «Многие руководители отечественных коммерческих компаний и госструктур до сегодняшнего момента всё ещё жили с убеждением «если я не вижу сотрудника, значит, он не работает», — говорит он. — Пандемия привела к необходимости быстро перестраиваться и учиться управлять командой издалека, срочно потребовались технические решения: приоритет видеосвязи внутри организаций резко повысился с вводом в стране карантинных мер. В конечном счёте руководители фирм привыкнут к такому формату».

Людмила АЛЕКСАНДРОВА.