Размер заработной платы в нерабочие дни, установленные указом президента РФ в связи с пандемией вируса, должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью.

Как пояснили в Роструде, под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии.

При этом в Роструде подчеркнули, что закон не предусматривает для работодателя возможности отказаться от выплаты начисленной зарплаты, в том числе по мотивам форс-мажора, а уменьшить зарплату в период нерабочих дней до 30 апреля можно только по соглашению сторон.

Также работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты либо перенести отпуск сотрудников на период нерабочих дней без их письменного согласия. «Расторжение трудовых договоров в период действия указа для неработающих сотрудников возможно только по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

Работодатель обязан исполнить требования закона и в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Режим нерабочих дней этому не препятствует», – добавили в Роструде.

Там также пояснили, как правильно организовать взаимодействие с сотрудниками избежать трудовых споров в рамках удалённой работы. А тем, кто сейчас остался без работы, в Роструде порекомендовали дистанционно подать заявление в центр занятости на портале «Работа в России».

О нарушении трудовых прав в ведомстве советуют сообщать через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».