В России могут ввести минимальную почасовую ставку оплаты труда. То есть этакий МРОТ – но не за месяц, а за час работы. Это нужно, чтобы защитить работающих по краткосрочным трудовым договорам и с почасовой оплатой.

Предложение попало в проект генсоглашения между правительством, работодателями и профсоюзами, а также было в плане восстановления экономики и доходов населения. Вот только доходы работников от его реализации вырастут едва ли. Если почасовая минималка будет рассчитываться из месячного МРОТ, она составит 66 рублей в обычный месяц без праздников. Это меньше одного доллара. Для сравнения: в Европе работникам в среднем за час платят 28 евро. Даже на Украине ставка выше – 1,06 долл. Если уровень минимальной почасовой оплаты будет фиксированным (были предложения о 150 рублях), то в невыгодное положение могут попасть работающие по месячному МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться из расчёта на час, неделю, месяц. Международная организация труда (МОТ) считает более справедливой почасовую минималку. Так защищаются права тех, кто работает неполный или ненормированный рабочий день. В США и Великобритании – только почасовая минималка. В некоторых европейских странах, в том числе на Украине, действует как месячный, так и почасовой МРОТ. В России всегда был только месячный. Эту несправедливость и хотят исправить наши законодатели спустя полвека действия механизма МРОТ. Поводом стал кризис, который оставил без зарплаты миллионы людей, и понадобилось срочно защитить права трудящихся.

С момента когда российский МРОТ стал официально МРОТом в 2000 году (раньше назывался по-другому), его не перестают критиковать. Главная претензия – его размер очень низкий. В 2020 году он составляет 12130 рублей (это до вычета подоходного налога!). По нынешнему курсу это примерно 160 долл., или около 140 евро. С развитыми странами Старого света сравнивать даже нет смысла: там месячная минималка в разы выше (от 1500 евро).

В действительности не так уж важно, введут ли почасовой МРОТ или останется только месячный. Кого-то он защитит, но всё равно будет полумерой. Хорошо всем будет только тогда, когда стоимость труда будет определяться честной конкуренцией, а не искусственным вмешательством властей. Сейчас без вмешательства никак, но власти сами создали такие условия. Работодатели экономят на сотрудниках, потому что их душат налоги, проверки, коррупция в госконтрактах и обеднение покупателей. Сотрудники плохо делают свою работу и не хотят развиваться, потому что платят им всё равно мало. Конкуренция отсутствует на всех этапах экономической цепочки, хотя могла бы эффективно регулировать трудовые отношения. Вместо этого от нас откупаются неполным долларом в час!

Говорить за это спасибо как-то не хочется.

Инна Деготькова.