Привился – получи премию

Работодатель не имеет права заставить сотрудников привиться от коронавируса. При этом он может ввести премии за вакцинацию и таким образом мотивировать работников. Об этом заявил Роструд. По Трудовому кодексу (часть 1 статьи 129 ТК РФ) зарплата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При этом могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.

По заявлению Роструда, работодатель может ввести или распространить уже существующие преференции, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, для лиц, например, отказавшихся от курения, участвующих в организованных работодателем спортивных мероприятиях и так далее, на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID­19.

Принуждением такой способ мотивации не считается.