Треть работодателей в России (33%) отмечают в своих компаниях высокий или средний уровень текучести кадров, говорится в результатах совместного исследования аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда Высшей школы экономики.

Неудовлетворённость уровнем заработной платы – самая распространённая причина увольнения сотрудников, так считают 43% представителей компаний, говорится в результатах опроса.

Другие причины увольнений, такие как несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, неудобный график работы, сложные отношения в коллективе, набрали всего от 10 до 16%. Низкая зарплата уже многие годы остаётся одной из основных причин ухода сотрудников, и в 2020 году ситуация не стала лучше, сказала замзаведующего лабораторией исследований рынка труда ВШЭ Лариса Смирных.

По её словам, адаптируясь к кризису, в 2020 году около 16% компаний в России снижали размеры премий или зарплаты. Такие выводы контрастируют со статистикой Росстата, который фиксирует рост зарплаты в стране даже в условиях пандемии.

По данным ведомства, среднемесячная начисленная зарплата в апреле 2021 года составила 56,6 тыс. руб., это на 13,8% больше, чем в апреле 2020-го (годом ранее по сравнению с апрелем 2019-го рост составил 1%).

Зарплата зарплате рознь, и если средняя в добыче полезных ископаемых составила в апреле 105,8 тыс. руб., в воздушном и космическом транспорте – 136 тыс., в добыче нефти и природного газа – 172 тыс., то при этом средняя в образовании составила 41 тыс., в производстве мебели, например, 32,6 тыс., в пошиве одежды – 22,8 тыс. руб.

Однако в стране огромное число людей, получающих минимальную зарплату. По данным расчётов РИА Рейтинг, в 2020 году доля сотрудников с зарплатой менее 15 тыс. руб. в образовании составляла 20,7%, в здравоохранении –11,1%, на транспорте – 10%, в строительстве – 6,7% и даже в нефтянке есть такие люди – около 1%.

Больше всего доля такой зарплаты в бытовых услугах – 28,7%. А по экономике в целом ниже 15 тыс. руб. в месяц получает каждый десятый работник.

Опрос НАФИ и ВШЭ свидетельствует о высокой неудовлетворённости уровнем зарплаты, сказала доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

«Одной из причин увольнения по собственному желанию является тот факт, что сотрудник, сформировав навыки в организации, не находя перспектив зарплатного и карьерного роста, пытается перейти в другую компанию с лучшими перспективами.

Это нормально: мотивирующая функция зарплаты быстро угасает, в сложившихся условиях давления пандемических особенностей – ещё больше. Поиск новой работы в данном случае – нормальное явление», – считает эксперт.

Артём КЕЗИН.