В Трудовом кодексе пропишут продолжительность рабочего дня

Положение о восьмичасовом рабочем дне и правила округления дней отпуска пропишут в Трудовом кодексе. Законопроект об этом подготовил Минтруд.

Как пояснили в министерстве, сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации при увольнении работника закреплены ещё советскими нормативно-правовыми актами, на которые по-прежнему ориентируются работодатели. В Трудовом кодексе установлены лишь ограничения для рабочей недели, длительность которой не может превышать 40 часов. Также в нём предусмотрена максимальная продолжительность трудового дня для отдельных категорий работников.

Минтруд предлагает закрепить в Трудовом кодексе общую нормальную продолжительность трудового дня, сохранив её восьмичасовой. В законопроекте уточняются и особенности учёта режима рабочего времени тех, кто занят на подземных работах.

Для таких работников время, затраченное на спуск и подъём, будет считаться рабочим. При этом работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, который трудится под землёй, по месяцам и за весь учётный период.

Также в Трудовом кодексе закрепят правила расчёта отпусков. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что это позволит исключить различные методики подсчёта дней к отпуску, которые используют работодатели. От их количества зависит сумма компенсации за отпуск.

По новым правилам, отработанный сотрудником период менее календарного месяца теперь должен будет округляться до полного месяца. «При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца», – говорится в законопроекте.

Полную денежную компенсацию за отпуск будут получать не только работники, проработавшие более 11 месяцев, но и те, кто отработал более 6 месяцев, но попал под сокращение, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Продолжительность отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 дней. Если он длится больше, то считается удлиненным. Помимо основного отпуска, некоторым категориям работников полагается дополнительный, который тоже оплачивается. Общая продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков не может быть больше 60 дней.

За ненормированный график работы работникам полагаются три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску. Условия такой работы должны быть прописаны в трудовом договоре. В некоторых случаях работник может получить денежную выплату за часть отпуска.

 

Артём КЕЗИН.