Начавшаяся мобилизация распространяется на 300 тыс. россиян – это менее 0,5% от общего числа занятых в экономике. На первый взгляд, она не должна создать серьёзные проблемы отечественному рынку труда.

Однако очевидно, что в большей или меньшей степени пострадают работодатели: во-первых, им придётся расставаться с квалифицированными сотрудниками, во-вторых, восполнять кадровые потери, искать адекватную замену выбывшим.

Всего, по данным Росстата, к рабочей силе в стране относится 75,3 млн. человек, из которых 71,7 млн. – занятые. Из них мужчин 38,7 млн., в том числе работающих – 36,8 млн. Большая часть занята в обрабатывающих производствах (6,4 млн.), на транспорте (4,9 млн.), в строительстве (4,3 млн.) и торговле (4,3 млн.).

Если в дальнейшем масштаб мобилизации не расширится, рынок труда её «переварит», однако рисков и сложностей не избежать, говорят эксперты.

Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России: «Само по себе изъятие с рынка труда 300 тыс. человек – не самая большая проблема. Основные риски связаны с тем, как будет осуществляться частичная мобилизация. Главное, чтобы она не приняла некие панически-хаотичные формы, когда повестки распространяют веерным способом,  или  их вручают всем, кто попадётся «под руку», раздавая на улице и рассылая по организациям.

Если не будет явных нарушений правил мобилизации, если всё будет делаться упорядоченно и по закону, если повестки получат строго те, кто точно подлежит призыву, кто имеет конкретную военно-учётную специальность, тогда будет вполне рабочая и прогнозируемая ситуация на рынке труда. В противном случае мы рискуем получить на отдельных участках хаос, чреватый сбоем производственных процессов. Ведь человек, имеющий на руках мобилизационное предписание, обязан уволиться.

В случае с призывом на службу работодатель не обязан сохранять сотруднику рабочее место – в отличие от ситуации с военными сборами, когда это предусмотрено законодательством. В итоге может возникнуть ситуация, что работодатель потеряет квалифицированного специалиста, которого непросто заменить, с явным ущербом для деятельности организации».

Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ: «Прежде всего, частичная мобилизация приведёт к дефициту рабочих кадров. В основном речь идёт о специалистах, которые управляют машинами и механизмами. Например, к наиболее востребованным профессиям относятся водители бульдозеров и тракторов. А в целом, с учётом того, что у нас на рынке труда стала нарастать безработица, частичное изъятие рабочей силы только обострит ситуацию.

Понятно также, что возникнет определённая нехватка именно молодых специалистов. С другой стороны, у людей предпенсионного и пенсионного возраста появится больше возможностей для трудоустройства и сохранения своих рабочих мест. На данный момент сложно сказать что-то более определённое о трендах на рынке труда, поскольку непонятно, представителей каких профессий будут призывать в первую очередь. Когда соответствующая статистика появится, будет понятнее, какие сектора столкнулись с наибольшим кадровым риском.

Артём КЕЗИН.