Минтруд РФ предлагает работникам на Крайнем Севере сразу назначать надбавку к зарплате в максимальном размере вне зависимости от стажа, если они прожили на этой территории не менее 5 лет.

Нововведение предлагается распространить на сотрудников федеральных государственных учреждений, научных организаций, университетов, а также молодых сотрудников в возрасте до 35 лет.

В городах с суровым климатом люди получают повышенную зарплату, к ней ещё добавляется районный коэффициент, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ещё платится процентная надбавка. Сейчас большинство людей могут получить надбавку через 5 лет работы.

Льгота есть у молодёжи, которая живёт не менее года на этих территориях. Они могут получить надбавку через 2,5 года работы. Размер её зависит от места проживания, самый высокий – 100% – на Чукотке, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, пяти районах Камчатки, островах Северного Ледовитого океана и его морей (исключение – острова Белого моря).

В остальных районах Крайнего Севера он составляет 80%, а на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50%.

Как рассказал председатель правления Проектного офиса развития Арктики Николай Доронин, в Заполярье и так мало людей, а квалифицированных и трудоспособных – ещё меньше.

«Инициатива Минтруда как раз и направлена на поиск дополнительных стимулов для молодёжи, а также учёных и госслужащих для привлечения и удержания на работе в Арктике. Эти изменения в меньшей степени коснутся представителей коренных народов Севера в силу особенностей их трудовой занятости. Но для арктических городов это подспорье», – заявил Доронин.

Он отметил, что при одинаковой ставке на Севере и на «материке» реальная заработная плата ряда специалистов в Арктике серьёзно увеличится, и при всей суровости окружающей среды денежный стимул становится решающим.

«В Заполярье мало квалифицированных и трудоспособных кадров, это нужный законопроект, и его необходимо в кратчайшие сроки принять, – считает сенатор от Республики Коми Елена Шумилова. – Мы уже много говорили об этой надбавке. Молодёжь в Арктике действительно должна получать «арктическую надбавку» с первых дней работы. Это лишь один из механизмов привлечения молодых специалистов на наш Север и создание возможности местной молодёжи оставаться работать дома – в Арктике».

Светлана ЗАДЕРА.