Член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев рассказал, что работодатель не вправе продлевать испытательный срок, установленный при приёме на работу. При этом закон разрешает сокращать такой срок. Заявление прозвучало на полях Петербургского международного юридического форума.

Данный вопрос является крайне важным, так как напрямую связан с защитой прав работников. Как рассказал член АЮР, в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении. «А отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания», – рассказал юрист.

Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приёме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлён в дальнейшем, даже если работник даст на это согласие.

«Такого положения не содержит трудовое законодательство в принципе. Правило о недопустимости продления сроков испытания распространятся и на случаи, если в трудовом договоре был установлен срок испытания, который меньше предельного, – пояснил Антон Бибаров-Государев.  – Но при этом работник должен помнить, что в срок испытания не засчитываются период его временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Примечательно, что для сокращения же испытательного срока никаких препятствий закон не содержит. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то работник считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора в таком случае допускается только на общих основаниях».

Владислав КУЛИКОВ.