Дисциплинарное взыскание – основание для лишения премии, но не на весь период действия наказания. В Российской трёхсторонней комиссии рассмотрят поправки в ТК, ограничивающие период запрета на премии.

Идёт обсуждение проекта федерального закона «О внесении изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – законопроект). Поправки в ТК подготовлены в целях реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Летом КС РФ принял постановление, по которому часть вторая статьи 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она даёт возможность работодателю произвольно устанавливать правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы (прежде всего премий). Этим самым работодатель получает возможность уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, не учитывая положения коллективного договора и (или) локальных нормативных актов.

Поправками в ТК работник будет защищён от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг). Если изменения будут приняты, в действие они вступят с 1 сентября 2024 года.