Вами заинтересуются, если вы работаете одновременно кондитером и журналистом

Не отдавать государству 13% НДФЛ, а платить всего лишь 4-6%, зарегистрировавшись как самозанятый – такой сценарий кажется привлекательным многим россиянам. По данным на осень 2023 года, более 8 млн. человек предпочитают именно такой налоговый режим.

Однако их ждёт множество потенциальных проблем: нельзя превышать определённый лимит дохода, нельзя подменять самозанятостью работу в найме, нельзя совмещать несколько занятий… Где именно рискуют вольные птицы-фрилансеры?

Тех, кто хорошо зарабатывает и получает доходы из разных источников, могут ждать неприятные сюрпризы. Просто изменилось соотношение дохода: если раньше большую часть своих денег человек зарабатывал в найме как физлицо (и платил 13% НДФЛ), то теперь все деньги перекочевали в другой формат, который облагается налогом на профессиональный доход. И вот здесь установлен лимит.

«Ограничение для самозанятых на 2,4 млн. в год многим кажется несправедливым, однако оно имеет логическое обоснование. Считается, что такой доход, 200 тыс. в месяц, значительно превышает средний по стране. Значит, человек с таким доходом уже может платить более ощутимые налоги. Всё-таки самозанятость изначально замышлялась для того, чтобы вывести из тени «серые» доходы и, например, позволить людям монетизировать свои хобби, – объясняет юрист Любовь Шурыга. – И многие самозанятые уверены, что новый статус их вообще ни к чему не обязывает. Нет, обязывает – не превышать лимит».

Вариантов решения проблемы, по словам юриста, не так уж много. Первый – просто прекратить работу до конца налогового периода (обычно это календарный год), как только будет достигнут лимит 2,4 млн. рублей. Тем более что это произойдёт автоматически: специальное приложение ФНС (личный кабинет) просто не позволит регистрировать новые сделки после превышения лимита.

Такой вынужденный отпуск и «разгрузочный период» подходит не всем. Следующие варианты – вернуться к работе в статусе физического лица либо шагнуть дальше и стать индивидуальным предпринимателем.

Однако нужно помнить: подмена трудового договора самозанятостью остаётся незаконной, и если этот факт будет выявлен, проблемы могут быть и у нанимателя, и у работника. Обычно работодатели в таких ситуациях отличаются умом и сообразительностью и делают всё, чтобы замаскировать штатного сотрудника под фрилансера, а регулярную зарплату – под случайные гонорары. Например, меняют произвольно даты выдачи денег: вместо условных 10-го и 25-го числа каждого месяца платят то 14-го и 27-го, то 18-го и 30-го…

Ещё одна уловка – замаскировать одинаковые суммы: зарплату могут разбить не 50 на 50, а, скажем, 47% и 53% в разные дни. Те, у кого много заказчиков, остаются в более выгодном положении по сравнению с сотрудниками, которые в одно и то же время получают одну и ту же сумму от одного и того же заказчика.

«Маркером» для ФНС служат как раз ситуации, когда человек оформляет чеки (получает доход) постоянно от одного и того же заказчика, причём только от него, что может говорить о полной занятости на этом рабочем месте. Тем, кто продолжает выполнять разные заказы, проще. Однако здесь тоже могут возникнуть нюансы.

Самый серьёзный риск – это ответственность в соответствии со статьёй 198 УК РФ: уклонение от уплаты налогов. Придётся доплатить государству все 13% НДФЛ, которые вы пытались подменить 6% НПД. Кроме того, возможен штраф.

Дарья ТЮКОВА.