Согласно последним данным Росстата, безработица в России держится на уровне около 3% и в последние месяцы имеет тенденцию к снижению. В связи с этим и правительство, и предпринимательское сообщество стали задумываться: не станет ли уже нехватка кадров серьёзным тормозом для развития экономики?

Более того, можно утверждать, что в сентябре кадровые проблемы в России усугубились. По результатам исследований, число компаний, заинтересованных в наборе кадров, увеличилось на 26% против сентября прошлого года.

Число соискателей, напротив, сократилось на 23%. Особенно серьёзные проблемы с привлечением персонала складываются в тех секторах экономики, которые играют сегодня ключевую роль в развитии страны. Это производство, сервисное обслуживание, строительство, транспорт, логистика и ряд  других  отраслей.

С другой стороны, нехватка кадров не носит фронтального характера. Есть целые сектора экономики, в которых, как и прежде, предложение существенно превышает спрос на рабочие руки. Это касается, в частности, и информационных технологий, где по общепринятому мнению почему-то больше всего не хватает кадров.

А на практике ситуация прямо противоположная: предложение персонала намного больше числа вакансий. Другое дело, что это предложение не всегда соответствует требованиям по квалификации, которые предъявляют наниматели.

Избыток предложения есть и среди административного персонала, специалистов по маркетингу, рекламе и пиару, научных работников, юристов, финансистов, бухгалтеров и многих других специалистов – их на рынке по-прежнему намного больше, чем требуется.

Таким образом, говорить о тотальной нехватке кадров сегодня всё же нельзя. Поэтому приоритетная задача для рынка труда состоит в организации перетока людей из тех отраслей, где спрос на кадры незначительный, туда, где он бьёт рекорды. Словом, стране срочно нужна система переподготовки кадров.

Отдельное внимание – на выпускников технических вузов, не работающих по полученной специальности. В непростые девяностые и нулевые годы они были вынуждены сменить специальность, заняться чем-то другим. Однако при определённой переподготовке из них можно сформировать дополнительные кадровые резервы, пригодные к использованию по особо важным направлениям.

Второе направление решения кадровых проблем – это переселение людей из тех регионов, где имеется избыток трудовых ресурсов, туда, где наблюдается кадровый голод.

И ещё одна связанная с темой новость. До последнего времени зарплатные ожидания, то есть уровень дохода, на который претендуют соискатели вакансий, только увеличивался. Очевидно, что он соответствовал складывавшейся конъюнктуре на рынке труда. В августе средняя желаемая зарплата достигла пикового значения в 111 тыс. рублей.

Казалось бы, эта тенденция должна продолжиться и в сентябре. Но нет. Вместо того чтобы расти, она снизилась до 109 тыс. рублей в месяц. Можно предположить, что готовность нанимателей конкурировать между собой за счёт роста зарплаты стала иссякать просто потому, что зарплатная гонка снижает рентабельность производства.

И в качестве иллюстрации: самые высокие зарплатные ожидания вовсе не в Москве. Москва с показателем в 104 тыс. рублей занимает место в середине списка крупных и средних российских городов. Видимо, здесь сказывается высокая доля специалистов из не самых востребованных специализаций – административного персонала и финансов, например.

Лидеры по этому показателю за сентябрь – Владивосток (138 тыс. руб. в мес.), Казань (137), Тюмень (119), Уфа (115), Омск (113). Очевидно, что платёжеспособность предприятий в этих региональных центрах наибольшая, что и способствует повышению ожиданий.

Алексей ЗУБЕЦ.