Минтруд планирует расширить перечень индикаторов, свидетельствующих о нарушении компаниями прав работников. Речь идёт о выявлении случаев выплаты заработной платы ниже МРОТ и о сокращении отчислений в Социальный фонд более чем наполовину при отсутствии кадровых изменений.

По мнению экспертов, расширение перечня может свидетельствовать о возможной скорой отмене моратория на плановые трудовые проверки бизнеса, введённого на период до 2030 года.

Действующий перечень был утверждён приказом ведомства два года назад, а затем в марте этого года был расширен. Сейчас в нём 4 пункта, описывающих ситуации в организации, при возникновении которых Роструд может принять решение о проведении и выборе вида внепланового контрольного (надзорного) мероприятия.

Это, в частности, принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, у которого трудятся 50 и более работников, а также отсутствие сведений от компании в информационной системе учёта результатов проведения специальной оценки условий труда.

Как пояснили в Роструде, индикаторы риска помогают инспекторам труда действовать превентивно, «выявляя нарушения и восстанавливая трудовые права, не дожидаясь обращений работников».

Подготовленные Минтрудом изменения добавляют в действующий перечень ещё два индикатора.

Первый будет касаться выявления признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ путём соотнесения фонда оплаты труда и количества работников в компании. Второй индикатор отследит отсутствие кадровых изменений при сокращении отчислений в Социальный фонд на 50%.

Расширение перечня эксперты объясняют тем, что надзорные органы «хотят ещё внимательнее смотреть на финансовую, самую чувствительную сторону любого предприятия: на зарплату, взносы и отчисления».

В нынешних экономических реалиях компании стараются снизить затраты, используя пробелы и возможности законодательства, которые надзор может считать «серыми» схемами. Пока, как сообщили в Роструде, количество обращений в инспекции труда примерно на треть меньше, чем в прошлом году.

С учётом сложившегося дефицита кадров ожидать массового прироста нарушений трудовых прав работников далее вряд ли возможно. В то же время работодатели и работники могут начать чаще договариваться о выплате «серой» зарплаты, если компании будут готовы делиться сэкономленными на этом средствами со своими сотрудниками.

Расширение списка индикаторов риска рынка труда выглядит как ещё один сигнал о возможном возвращении плановых трудовых проверок.

Напомним, практически все они были отменены до 2030 года, чтобы избавить компании от дополнительной административной нагрузки в нестабильной экономической ситуации.

Ранее с предложением вернуть проверки в правительство обращалась Федерация независимых профсоюзов России:  «Вполне возможно, в ближайшие месяцы индикаторы будут добавлять ещё, и в конце концов власти просто примут решение о возобновлении плановых проверок. Компаниям, которые пока подпадают под мораторий, время задуматься и проверить, всё ли у них в порядке. И для начала хотя бы пробежаться по чек-листам для плановой проверки».

Впрочем, в Белом доме настаивают, что возврата к массовым плановым проверкам не будет и контролёрам придётся научиться разрабатывать индикаторы риска так, чтобы они позволяли выявлять конкретные нарушения обязательных требований.

Однако оптимизацию, например, социальных взносов за счёт переоформления сотрудников сервисных профессий самозанятыми выявить таким образом будет сложно из-за неопределённости границы между формальной и гибкой занятостью.

Анастасия МАНУЙЛОВА.