Российское правительство определило на 2024 год потребность в привлечении иностранных работников, приезжающих в страну на основании виз.

Как следует из постановления, квота для трудовых мигрантов составит примерно 156 тыс. человек. Это почти на 26% больше, чем было установлено на 2023 год: квота составляла около 124 тыс. человек.

Стране требуются прежде всего разнообразные квалифицированные рабочие для крупных и мелких промышленных предприятий, рабочие для горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных проектов, операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики стационарного оборудования.

Институт экономической политики им. Е. Т. Гайдара, основываясь на опросах промпредприятий, подвел итоги, как отечественная промышленность в течение года боролась с дефицитом кадров. Предприятия придерживались сразу нескольких стратегий, комбинируя разные меры. Но, что примечательно, наиболее массовым вариантом до сих пор остается повышение зарплат. А допустим, привлечение мигрантов оказалось для промышленности, наоборот, непопулярным ответом на кадровый кризис.

«Зарплатный «рычаг» в решении кадровых проблем с квалифицированными рабочими оказался самым массовым инструментом российской промышленности в 2023 году. К нему прибегали 79% предприятий. Таких усилий пока явно недостаточно с учётом того, что негативные последствия кадрового кризиса только усугубляются.

Об усугублении свидетельствует то, что в рейтинге ограничений промышленного роста РФ в четвёртом квартале 2023 года первое место, по версии предприятий, занял именно дефицит работников.

Глава Минпромторга Денис Мантуров провёл заседание Координационного совета по промышленности, как раз посвящённое кадровому вопросу. Сейчас в обрабатывающей промышленности РФ работает почти 10 млн. человек, при этом Минпромторг оценивает дополнительную потребность в кадрах в 870 тыс. человек до 2030 года, из них 622 тыс. специалистов со средним профессиональным образованием и 248 тыс. – с высшим.

Как уточнил Мантуров, в стране уже есть работающие инструменты по обеспечению промышленности кадрами. Например, это такие проекты, как «Профессионалитет», «Передовые инженерные школы», различные чемпионаты профессионального мастерства. «Происходит трансформация системы среднего специального образования: где-то ускоряется процесс подготовки специалистов, где-то они параллельно с учёбой сразу проходят практику на промышленных предприятиях, и готовый специалист затем уходит туда работать.

По оценкам экспертов, в 2024 году кадровый голод в промышленности не закончится, а скорее всего даже усилится. Необходимо повышать статус и престиж профессии работника производства на государственном уровне. Также важно поощрять бизнес вести работу с образовательными учреждениями, участвовать в подготовке кадров. Наконец, важно развивать систему мотивации и бонусы, культуру производства, корпоративную культуру, создавать безопасную среду.

То же самое часть экспертов говорят и про иностранных работников. Труд мигрантов – на первый взгляд логичный ход, но нужно учесть их квалификацию, соответствие требованиям, которые предъявляются на предприятиях, считает руководитель департамента Финансового университета Александр Цыганов.

Он напомнил о случаях, когда мигранты не имели порой даже среднего образования и не владели русским языком. Это, по его словам, «препятствует не только трудоустройству на промышленных предприятиях, но и эффективному обучению рабочим специальностям за разумный срок».

Вадим АЛЕКСЕЕВ.