С первого дня нового года начал действовать целый ряд изменений в законах, в том числе тех, которые напрямую влияют на доходы граждан. Подробнее о том, насколько проиндексируют МРОТ, пенсии, как изменились правила выдачи материнского капитала и о других важных нововведениях законодательства РФ – в этом обзоре.

 

Увеличение МРОТ

С начала месяца МРОТ повышается на 18,5%, в связи с чем зарплата вырастет примерно у 4,8 млн. человек. В 2023 году этот показатель вырос на 6,3% и составлял 16242 рубля, в 2024-м минимальный размер оплаты труда составит 19242 рубля в месяц. От уровня МРОТ также зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, больничных и других обязательных выплат социального страхования – все они тоже должны быть повышены.

В этом году минимальный размер оплаты труда окажется на 14,2% больше прожиточного минимума, который составит в 2024 году 15453 рубля.

 

Повышение  пенсий

С началом месяца страховые пенсии неработающих пенсионеров индексируются на 7,5%. Ранее индексация планировалась только в 4,6%. Таким образом, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии вырастет до 8134 рублей. С 1 апреля 2024 года размер социальной пенсии повысится на 7,5%. Средний размер пенсионного обеспечения неработающих получателей страховой пенсии по старости вырастет на 1631 рубль и составит около 23 тыс. рублей. Увеличение выплат затронет более 32 млн. граждан.

Социальные пенсии также будут проиндексированы на 7,5%, но с 1 апреля 2024 года. В 2024 году выйти на пенсию по старости смогут мужчины от 63 лет и женщины от 58 лет. Помимо достижения пенсионного возраста, для этого нужно будет иметь 15 лет страхового стажа и 28,2 пенсионного балла.

 

Закон «О занятости»

В декабре президент РФ Владимир Путин утвердил закон «О занятости населения в РФ». Новая норма постепенно заменит действующий документ, который существовал более 30 лет. Большинство положений вступает в силу с 1 января 2024 года.

Закон устанавливает основания для признания граждан безработными, минимальную и максимальную величину пособия по безработице и условия его ежегодной индексации; систематизирует меры господдержки в сфере занятости населения. В том числе это касается людей с инвалидностью, лиц, завершивших прохождение военной службы, и молодых людей.

В первый месяц 2024 года уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости. Теперь о принятых решениях, изменениях, отменах, событиях и прочих действиях организации будут отчитываться через информресурсы, такие как «Работа в России».

Новый закон также увеличивает срок, в течение которого нужно оповещать о появлении вакантных мест и свободных вакансий, а также об изменениях этих сведений – он составит 5 рабочих дней. До вступления в силу нового закона работодателям приходилось укладываться в три рабочих дня.

 

Получение маткапитала

С 1 января 2024 года вступил в силу закон, уточняющий условия получения материнского капитала. С начала месяца пособие будет выплачиваться только тем, кто имел гражданство РФ на момент рождения ребёнка и если сам ребёнок является гражданином нашей страны по рождению.

Изменения не затронут жителей новых регионов, которые будут получать маткапитал вне зависимости от оснований и сроков получения ими гражданства РФ. Согласно статье 13 закона 138-ФЗ «О гражданстве РФ», ребёнок приобретает гражданство РФ по рождению, если на день рождения ребёнка хотя бы один из его родителей является гражданином России.

 

Хранение документов

С начала 2024 года вступили в силу новые требования к хранению документов бухучёта – ранее планировалось, что они начнут действовать в 2022-м, но тогда Минфин перенёс срок их вступления в силу на 1 января 2024 года.

Поправки в федеральный стандарт бухгалтерского учёта обяжут компании хранить свои бухгалтерские документы, содержащиеся в них данные и базы данных на территории России. Документ не вносит изменений в сам стандарт, не отменяет и не изменяет требование хранения документов бухучёта на территории РФ, позволяя организациям самим принять решение о следовании новому требованию до 1 января.

Оригиналы документов должны храниться в России в бумажном виде с подписью ответственного лица, либо в электронном виде с электронной цифровой подписью ответственного лица, однако их копии могут храниться и за рубежом. Кроме того, стандарт не запрещает хранить базы данных за границей и на расположенных в других странах серверах, но необходимо обеспечить одновременное параллельное сохранение баз и на сервере на территории РФ.

 

Изменения в налоговой системе

2024 год ознаменуется обширными поправками в Налоговом кодексе, некоторые из них начали действовать с 1 января.

С первого дня месяца применяются новые сроки представления уведомления об исчисленных и удержанных суммах НДФЛ, это коснётся юридических лиц и ИП. Кроме этого, принятый закон затрагивает и сроки перечисления налога: суммы исчисленного и удержанного НДФЛ за период с 1-го по 22-е число текущего месяца нужно будет перечислить не позднее 28-го числа месяца, а за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца – не позднее 5-го числа следующего месяца.

Налог, удержанный за период с 23 по 31 декабря, должен быть уплачен не позднее последнего рабочего дня текущего года. Под налог на проценты от вкладов подпадут доходы свыше 150 тыс.

В числе прочего с 1 января повышены штрафы за нарушения налогового законодательства в сфере трансфертного ценообразования, за неправомерное непредставление в установленный срок уведомления о контролируемых сделках и непредставление документации в отношении международной группы компаний. Также нововведения уточняют особенности налогообложения при ввозе и вывозе товаров с территории РФ и дополняют перечень доходов, не учитываемых при определении налоговой базы.

 

Долгосрочные сбережения россиян

Наконец, с 1 января в России запущена программа долгосрочных сбережений граждан. Соответствующий закон Владимир Путин подписал 10 июля. Согласно документу, граждане смогут участвовать в программе добровольно.

Для этого нужно заключить договор с негосударственным пенсионным фондом на срок от 15 лет. Долгосрочные сбережения будут формироваться гражданами РФ из своих средств и из ранее сформированных пенсионных накоплений, но средства сможет вносить и работодатель. Накопленное застрахуют на 2,8 млн. рублей.

Участники смогут выбрать, как получать периодические выплаты: либо в течение определённого срока (не менее 10 лет), либо пожизненно. Это получится сделать через 15 лет после вступления в программу или по достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Россияне смогут забрать средства досрочно, но без потери дохода только при особых жизненных ситуациях. К ним относится в том числе потеря кормильца или дорогостоящее лечение.

 

Ольга МОИСЕЕВА.