Кадры завтрашнего дня

05-2012-1

Лучший способ для пенсионера устроиться на работу — не уходить с неё после наступления пенсионного возраста. В противном случае пожилому человеку, чтобы трудоустроиться, нужно быть специалистом высочайшего класса в очень востребованной профессии.
В России принято работать даже после выхода на пенсию, и государство намерено поддерживать эту тенденцию. «Кто отложит выход на пенсию, получит премиальные коэффициенты. Если, например, мужчина выйдет на пенсию не в 60 лет, а в 65, пенсия будет в 1,5 раза выше, если в 70 — в два раза выше»,— сообщил глава Минтруда Максим Топилин.
Предложение интересное. Пенсионный возраст в нашей стране люди встречают далеко не стариками: женщины — в 55 лет, мужчины — в 60. Кстати, страны Организации экономического сотрудничества (ОЭСР) готовятся довести пенсионный возраст до 67 лет для обоих полов. Однако представление о том, чего ждать рынку труда от нахлынувших пенсионеров, у российских властей, агитирующих народ продлевать трудовую молодость, довольно смутное.
В Минтруде говорят, что планируют организовать по всей стране компьютерные курсы «Доступный интернет». И уже приняты поправки к закону о занятости — теперь работодателям запрещено указывать возраст в вакансиях. «Доказать возрастную дискриминацию при приёме на работу в принципе невозможно», — сообщил в неофициальной беседе чиновник Роструда. «В основном получается как в том анекдоте: «Здравствуйте! До свидания!» — говорит управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков, утверждающий, что отказ работодателей по возрастному цензу — основная проблема российских пенсионеров.

А ну-ка, дедушки!
Если токарь в 60 лет имеет силы стоять у станка, то он продолжает стоять там. И если силы будут, то он простоит у этого станка ещё 20, и 30, и 40 лет. И таких примеров много на каждом промышленном предприятии. То есть очень значительная часть людей на пенсию не выходят, если могут на пенсию не уходить. По статистике Пенсионного фонда России, из 40 млн. российских пенсионеров официально работают 13,7 млн, или около 35%. Сколько их трудится на «сером» рынке, никто не знает.
А вот мнение, что в то время как россияне трудятся до гробовой доски, на Западе старики отдыхают, — это миф. В странах ОЭСР увеличение числа занятых в экономике людей предпенсионного и пенсионного возраста— заметный тренд. Согласно статистике ОЭСР, с 2005 по 2012 год стало больше 55-64-летних работников: в Италии — с 31,4%  до 40,4%, во Франции — с 38,5% до 44,5%, а в Германии — с 45,5% до 61,5%. В США такой ярко выраженной динамики не наблюдается — но только потому, что доля занятых в экономике представителей указанной возрастной категории уже в 2005 году составляла свыше 60%.
Российские пенсионеры были бы только рады соответствовать мировым трендам. Работа — это активность, поддержание интеллектуального тонуса. В случае потери работы выбор у пенсионера в России небогат — дача или телевизор. Дача — сезонный вариант, а сидя у телевизора, долго не проживешь. Это все знают на примере старших товарищей: вышел на пенсию, сидит у телевизора, спился — и всё, через год товарища нет.
Ещё более важный фактор, который гонит на работу пожилых россиян, — резкое уменьшение доходов при выходе на пенсию. Исходя из оценок Росстата, среднестатистический россиянин при выходе на пенсию теряет около 68% прежнего заработка (10,3 тыс. руб. пенсии против 27 тыс. зарплаты).

Костлявая рука рынка
Найти работу для неквалифицированного пенсионера на открытом рынке — проблема. Работа нужна многим. В основном народ перебивается случайными заработками.
В чём-то сложности с трудоустройством пенсионеров аналогичны сложностям студентов: в обоих случаях кандидаты сталкиваются со скрытой дискриминацией. Но если молодёжь получает отказ из-за отсутствия опыта и имеет все шансы его приобрести, то пенсионеры — более уязвимая категория.
Компания HeadHunter провела исследование, в рамках которого оценивались спрос и предложение на рынке специалистов возрастной категории 50+. Рейтинг отраслей оказался таким: бухгалтерия, транспорт, административный персонал, строительство, производство. Наибольшее количество резюме присылают на должность руководителя предприятия. Наименьшее — на прорабов. Средний заработок руководителя предприятия в возрасте 50+ — 84 тыс. руб. Дефицитные прорабы оцениваются в 48 тыс. руб.
Очень показательно, исходя из какой статистики эксперты вообще оценивают этот сегмент. По данным Superjob.ru, мужчины от 60 лет и старше и женщины от 55 лет и старше составляют всего 1% всех соискателей на открытом рынке труда. Доля женщин пенсионного возраста выше, чем мужчин, примерно 3 к 2.

Пенсионер будущего
Где ждут пенсионеров? Здесь власть сама ещё не определилась, чего же она хочет. С одной стороны, признают, что в 55 и 60 лет человек ещё может работать, и предлагают увеличивать пенсионный возраст, а с другой стороны, вставляют палки в колёса в виде постоянных ограничений, предписаний.
В западных странах человек, долго проработавший в компании, после выхода на пенсию может попасть в совет директоров. В России такое случается значительно реже. А на Западе — человек полжизни работал в JP Morgan и, выйдя на пенсию, получает несколько контрактов как независимый консультант. В Европе и Америке есть все условия для развития малого бизнеса, и пенсионер вполне может продолжать работать, к примеру, управлять небольшим магазинчиком или рестораном.
Увеличение пенсионного возраста в России — вопрос времени и политики. На перспективы трудоустройства пенсионеров, которые начнут выходить на рынок труда лет через двадцать, эксперты смотрят с оптимизмом. Через 20-30 лет люди пенсионного возраста будут значительно отличаться от нынешних пенсионеров. Главное, им будут знакомы правила игры на рынке труда, и поиск работы не будет таким стрессом, как для нынешнего старшего поколения. И если уже сейчас 30% работодателей говорят, что главное — знания и опыт, то через 20-30 лет возраст соискателя будет иметь ещё меньше значения.
Кроме того, уже сейчас многие уверены, что через 20 лет рассчитывать на пенсию особо не стоит. Если сегодня на одного пенсионера в мире приходится девять работающих, то к 2050 году число работающих уменьшится до четырёх (и менее двух в развитых странах).
В России, согласно прогнозу Росстата, к 2031 году на 1 тыс. трудоспособных россиян придётся 832 нетрудоспособных (в соответствии с умеренным сценарием). А число стариков в возрасте 70 лет и старше достигнет 20 млн. (14% населения). И когда армия чиновников, многократно расплодившихся за последние десять лет, выйдет на пенсию, пенсии будут проблемой в квадрате.
Мария ГЛУШЕНКОВА.