Острая конкуренция на рынке труда, когда в отраслях не хватает до 30-40% работников, заставляет работодателей идти на беспрецедентные меры.

За год число вакансий с бонусами, например, полисом добровольного медицинского страхования, служебным транспортом, абонементом в фитнес и другими льготами, увеличилось в 5,5 раза. 63% компаний планируют увеличить зарплату сотрудникам в 2024 году, среди крупных таких и вовсе – 71%. Только бы кадры не перебежали к другим!

В Архангельской области растопить «кадровый холод» пытаются с помощью соцпакета. Здесь не хватает специалистов в здравоохранении, образовании, экономике. Прибывающие в регион учителя и врачи могут претендовать на бесплатные служебные квартиры, компенсацию аренды жилья, выплаты и «подъёмные».

Чтобы завлечь работников, выплачивают даже пособие на рождение ребёнка (корпоративный маткапитал). За первенца семье перечисляют 200 тыс. рублей, за второго – 400 тыс., а за третьего – 600 тыс. И так далее: на каждого нового малыша сумма увеличивается на 200 тыс. Если у семьи уже было двое детей, а потом рождается третий ребёнок, выплата будет те же 600 тыс.

«По России число вакансий с бонусами – полисом ДМС, служебным транспортом, абонементом на занятия спортом и другими льготами – увеличилось за год в 5,5 раза», – отмечает директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы Александр Сампетов. – И, конечно, повышают зарплату».

Как рассказал Александр, водителю категории «E» крупный ритейлер готов заплатить 30 тыс. А сотрудник одной из IT-компаний может получить шестизначную премию за рекомендацию разработчика при условии его трудоустройства. Распространены «приветственные» бонусы.

Так, 20 тыс.  предлагают водителю с личным авто, который устроится в службу доставки. А в одной из транспортных компаний обещают 15 тыс. «подъёмных» за первую неделю работы. Многие компании даже внедряют корпоративные программы пенсионных накоплений, предлагают особые условия для ипотеки. Иногородним компенсируют расходы на проезд и аренду жилья.

При этом, как отмечают эксперты, в битве за кадры работодатели всё чаще отказываются от действовавших раньше установок внутри отрасли: на сколько повышать зарплату сотрудникам и повышать ли вообще.

«Сегодня предприятия действуют без особой оглядки на коллег, – отмечает доцент Института экономики и управления Уральского федерального университета Анна Дьячкова. – Старые негласные правила больше не работают: никто не гнушается переманивать кадры, поднимая зарплату работникам. Побеждает тот, у кого больше ресурсов и кто готов увеличивать фонд оплаты труда опережающими темпами».

Татьяна СУХАНОВСКАЯ.