Работодатели должны будут рассчитывать компенсацию за сверхурочную работу по новым правилам, что должно привести к повышению выплат. Правительственный законопроект на эту тему прошёл первое чтение в Госдуме.

В случае окончательного принятия закона он вступит в силу 1 сентября 2024 года. Согласно документу, при оплате переработки нужно будет исходить из текущей зарплаты сотрудника, включающей премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующее время – минимум вдвое дороже.

Отличие от нынешних норм в том, что сейчас формулировки прописаны нечётко, что создавало почву для злоупотреблений. В результате недобросовестные работодатели не брали в расчёт премии и т. п. – учитывали только тарифную часть зарплаты. Между тем, трудовые нормы допускают, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были даже меньше МРОТ. То есть работодатель мог, по сути, существенно недоплачивать.

В конце июня прошлого года Конституционный суд признал допускающие это положения Трудового кодекса несоответствующими Конституции.

Согласно пояснительной записке, нововведения обеспечат больший размер вознаграждения за переработки в сравнении с обычной зарплатой. Между тем, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Отмечается, что это должно быть «не менее времени, отработанного сверхурочно». Данная норма уже действует.

Зампред комитета Госдумы по экономполитике Сергей Алтухов объяснил, почему принятие такого закона актуально. Он отметил, что в России сейчас очень низкий уровень безработицы, что привело к дефициту кадров и, как следствие, к распространению сверхурочной работы.

Член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин уточнил, что около 55% россиян, по статистике, работают сверхурочно. «Причём практически все из них – не требуют дополнительной оплаты от своего руководства, – сообщил он. – Получатся, что со временем работодатель отдаёт одному сотруднику функционал нескольких, а оплата остаётся неизменной».

По его оценке, установление конкретного порядка оплаты сверхурочной работы поспособствует защите прав работников. Между тем, для работодателей также есть преимущества, считает Чаплин. «Благодаря увеличению оплаты работники будут иметь стимул предоставлять свои услуги или время «сверхрабочих» часов, – пояснил он. – Это может способствовать более эффективному выполнению задач, повышению производительности и повышению качества работы.

Новый закон стимулирует работодателей предложить сотрудникам более гибкий график работы или рассмотреть возможность найма дополнительного персонала.

«В любом случае, если права работника нарушены, следует незамедлительно обратиться в Трудовую инспекцию», – заключил депутат.

Татьяна ЗАМАХИНА.