Предложение Минфина перейти с помесячной оплаты труда на почасовую россияне не поддерживают. Об этом свидетельствуют результаты социологических опросов, проведённых в конце прошлой недели. 41% опрошенных считает, что это будет на руку только работодателям.
Последние смогут «обобрать»своих сотрудников, причём на вполне законных основаниях.
Они будут умышленно выводить сотрудников на работу на несколько часов в день и оплачивать только только эти часы. Работодателей не будут волновать простои и дорога сотрудника из дома на работу и обратно.
Идея перехода на почасовую оплату труда обсуждается уже давно. Однако прийти к общему знаменателю пока не удаётся. В очередной раз её предложил министр финансов Антон Силуанов в конце сентября на заседании Совета Федерации. По его словам, «у нас есть целый ряд бюджетных отраслей, которые имеют пониженное количество часов рабочей недели». При этом зарплата в них давно должна быть приравнена к средней по экономике. А это, как отметил глава Минфина, несправедливо. Поэтому Силуанов предложил ещё раз «подумать о почасовой оплате».
На первый взгляд министерская идея выглядит вполне обоснованной. Она позволит не переплачивать незанятым сотрудникам и лишит работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты. Кроме то-го, решится проблема бедности. Для этого, по словам председателя экспертного совета «Опора России» Никиты Кричевского, почасовая оплата труда должна заменить МРОТ, который сегодня в России — 5205 рублей. «Нужно определить норматив, ниже которого работодатель не может оплачивать почасовую работу своего наёмного работника», — считает эксперт.
Об этом вопросе чиновники уже позаботились. Депутаты от партии ЛДПР направили в Госдуму законопроект. В нём они предлагают обязать работодателей платить за час рабочего времени не менее 100 рублей. Таким образом, если человек будет трудиться в месяц 160 часов (по за-
конодательству), его минимальный месячный заработок составит 16 тыс. рублей. Для сравнения: минимальный почасовой уровень оплаты труда в Германии, Испании, Словении, Хорватии — до 5 евро.
Между тем среди экспертов есть те, кто не поддерживает инициативу депутатов. По их словам, ставку в 100 рублей потянет не каждый работодатель. Для Москвы, конечно, это не проблема, а вот для других регионов — ещё какая. Поэтому эксперты считают, что «стричь всех под одну гребёнку» нельзя.
Смущает их также и юридическая сторона. Они опасаются, что права самих работников будут нарушены. Работодатели смогут сокращать трудовые часы, в результате чего россияне начнут получать меньше прожиточного минимума (средний по России — 6827 рублей) и меньше самого МРОТ.
Согласны с экспертами и сами работники. Так, по результатам социологических опросов, 41% опрошенных против ново-введения. Опасения вполне оправданны, ведь в случае любого финансового кризиса работники на почасовой оплате пострадают первыми. Работодатели на законных основаниях сократят им рабочий день, а с ним и доходы.
Сохранение рабочих часов в принципе можно гарантировать законодательно, но проконтролировать на практике точно не получится. Безработица в странах, где действует такая система оплаты, в условиях кризиса действительно гораздо выше.
«У больших начальников при почасовой оплате меньше гарантий и обязательств в отношении своих работников — вот они с ними легче и расстаются. Если человек не соглашается работать за меньшие деньги, его либо выгоняют на улицу, либо сокращают часы работы», — подтверждает опасения россиян глава рабочей группы Общественной палаты РФ по совершенствованию трудового законодательства Иван Мохначук.
Ирина КУДРИНА.