Количество сотрудников, которые ежегодно и полностью используют свой отпуск, сокращается. Около 7% работников не брали отпуск более 2 лет, по данным SuperJob. В 2019 году таких было меньше 5%. Это подтверждается и данными других исследований.

Мужчины правом на отпуск пользуются реже: ни разу не уходили в отпуск 12% мужчин и 4% женщин, последний раз отдыхали более двух лет назад 9% мужчин и 4% женщин.

За отказом от отпуска могут стоять разные мотивы, например, экономические, считает Ирина Абанина, доцент кафедры международного бизнеса факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве РФ.

«По данным Росстата, цены на путёвки в российские дома отдыха и пансионаты за последние три года выросли на 28%, – отмечает она. – Кроме того, за отказом от отпуска может стоять завуалированная производственная необходимость, когда перенос отпуска происходит ради выполнения работы.

За счёт отпуска сотрудники могут увеличивать доход, особенно в тех случаях, когда отпускные значительно ниже, чем заработная плата. Или рассчитывать на получение денежной компенсации в будущем». По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок, разъяснял ранее Роструд.

«Но работать без отпуска более 2 лет запрещено. Работники с вредными и опасными условиями труда, а также несовершеннолетние, должны отдыхать каждый год», – напоминает экономист Вячеслав Шинкарев.

В России примерно треть сотрудников ходят в отпуск не каждый год, выяснили в Русской школе управления (РШУ). А около 6% – вообще никогда не берут отпуск. При этом примерно треть берут отпуск целиком, а треть россиян делят его на 2 и более части.

У 88% россиян уход в отпуск не вызывает моральных терзаний перед руководством, коллегами и клиентами. А вот 3% признаются, что испытывают угрызения совести за то, что во время их отсутствия оставшимся на работе сотрудникам придётся выполнять повышенный объём работы».

Ирина ЖАНДАРОВА.