Дефицит кадров в строительстве вырос за год на треть. Прежде всего, по мнению экспертов, на это повлияли рост объёмов строительства и отток иностранных работников.

Сейчас рынок труда характеризуется рекордно низким уровнем безработицы (по данным Росстата – 2,9%), и строительная отрасль входит в топ-5 отраслей с самым высоким кадровым дефицитом, говорит президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков.

Число вакансий на стройках по сравнению с 2022 годом выросло на 31%. В числе требующихся специалистов лидируют бетонщики, арматурщики и монолитчики (40%), за ними следуют специалисты по отделочным работам (20%), сварщики и каменщики (по 12%), дорожные рабочие (5%). И даже подсобные рабочие на данный момент являются дефицитными.

По данным Минстроя, в строительстве, ЖКХ и смежных отраслях сейчас занято 12 млн. человек. В 2023 году российские компании разместили в три раза больше вакансий для строителей, чем в 2022-м.

Одной из причин возникшего дефицита считается запуск крупных дорожных и инфраструктурных проектов, на которые государство до 2027 года планирует направить более 13 трлн. руб.

Кадровый голод усиливается и из-за оттока мигрантов. До пандемии в строительной сфере работало 30% всех иностранных работников. Сейчас поток мигрантов в целом сократился. Сегодня приезжающие в Россию на заработки иностранцы неохотно идут работать на стройку.

Застройщикам ради заполнения вакансий приходится повышать зарплату. Потребность в большом числе рабочих и квалифицированных специалистов в отрасли связана прежде всего с увеличением объёмов строительства – не только жилья, но и метро, дорог.

Привлечь работников позволяет не только конкурентный уровень зарплаты, но и отлаженные «карьерные лифты» внутри компании.

Решать проблему привлечения кадров частично удаётся за счёт повышения окладов темпами, опережающими инфляцию.

Постепенно престиж рабочих специальностей повышается. Власти совершенствуют материально-техническую базу профильных учебных заведений, проводят профессиональные конкурсы, что ведёт к росту числа квалифицированных кадров.

Марина ТРУБИЛИНА.