Российские предприятия резко повысили зарплату мигрантам. По данным одного из профильных сервисов, с начала года она выросла на 40% и сегодня доходит до уровня 150 тыс. рублей в месяц. Речь идёт прежде всего о заработках трудовых мигрантов строительных профессий: сварщик, бетонщик, монолитчик, арматурщик. Почему же даже на такие отнюдь не малые деньги не идут россияне?

Теперь понятно, отчего большинство граждан России не в состоянии не то что купить жильё, а даже вступить в ипотеку и уплатить первый взнос. Мы-то не зарабатываем по 150 тыс.

По данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата в России в 2023 году составила 73 709 рублей в месяц, то есть в 2 раза меньше, чем у трудовых мигрантов. Напомним, что наша средненоминальная зарплата составляет 74 тыс. рублей в месяц.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов размышляет: «Зарплату в 100-120 тыс. рублей платят за 1,5, а то и 2 ставки. Если бы на строительных объектах соблюдались нормы трудового законодательства, то за 8-часовой рабочий день люди бы получали 60 тыс. рублей. Это в лучшем случае.

Можно утверждать, что зарплата в строительной отрасли, при нормальных нормах нагрузки, остаётся низкой.

Кроме того, там тяжёлые условия труда, зачастую не соблюдаются элементарные правила техники безопасности – за исключением касок и перчаток. Работа идёт часто в отдалённых местностях, без всяких удобств. Учитывая эти обстоятельства, россияне не очень охотно идут на стройку.

Однако на заводах зарплата куда ниже. Токарь 3-го  разряда на оборонном предприятии получает 70 тыс. Но давайте соизмерять. 3-й разряд – далеко не самая высокая квалификация станочника. Работает он не 12 и не 14 часов, а законные 8, имеет оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку, два выходных в неделю. Его рабочее место соответствует стандартам, определённой культуре производства.

Не первый месяц слышим, что нам катастрофически не хватает трудовых мигрантов.  От кого мы слышим такие заявления? От работодателей.

По моему мнению, это их долг улучшать условия труда, повышать производительность не за счёт увеличения нагрузки на сотрудника, а за счёт внедрения новых технологий.

В Китае строительные компании занимаются финансированием развития в отрасли 3D-технологий. Этим все занимаются, только не отечественные предприниматели. Наш бизнес преследует одну цель – получение максимальной прибыли без всякого переоснащения производства. Это касается, конечно, не только строительной отрасли. Однако при таком подходе нам никаких мигрантов не хватит.

Владимир ЧУПРИН.