Промышленным предприятиям не удалось не то что решить проблему с нехваткой кадров, но даже снизить её остроту.

Наоборот, ситуация ухудшается: если в феврале 2022 года только 26% промпредприятий говорили о нехватке сотрудников, то в январе 2024-­го этот показатель вырос до рекордных 47%, отмечают эксперты Института экономической политики имени Егора Гайдара.

Правда, работодатели чуть сбавили темпы размещения вакансий. В прошлом году число объявлений о работе каждый месяц увеличивалось в среднем на 32% относительно уровня 2022-го, а в отдельные месяцы доходило до 45-­47%.

В этом же году наибольший прирост вакансий (29%) наблюдался в апреле, затем среднемесячное прибавление составило меньше 20% (данные на октябрь 2024 года). Но это всё равно намного больше, чем прирост резюме: он в этом году был лишь чуть выше 8% в месяц.

В результате hh.индекс (соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке) с октября прошлого года сократился на 0,3 п.п.: с 3,1 до 2,8.

«Сейчас у всех производственников проблемы с кадрами, и это даже не головная боль, это положение просто катастрофическое. Мы говорим не только о высококвалифицированных инженерных кадрах и рабочих на станках ЧПУ, но и о низкоквалифицированных», – рассказывает Олег Логинов, директор по развитию московского производителя вентиляционного оборудования.

Повышение зарплаты уже не помогает: за год – с октября 2023-го по октябрь 2024 года – работодатели на производстве на 21% повысили уровень зарплаты сотрудникам. Если год назад медианный оклад, который они указывали в вакансиях, составлял 69,2 тыс. рублей, то теперь – 83,8 тыс. Однако соискателям этого мало: они хотят получать минимум по 100 тыс. рублей в месяц.

Алексей КЕЗИН.