За последние 3 года период трудоустройства северян сократился на 19% и составляет в среднем 93 дня. Рост этого показателя обусловлен в том числе проведением в 2024 году комплексной модернизации службы занятости в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Как отметил министр труда, занятости и социального развития региона Владимир Торопов, кадровые центры обновлены не только внешне – проведён капитальный и текущий ремонт, сформированы зоны работы с цифровыми сервисами, секторы для индивидуальных консультаций соискателей и работодателей, но и внутренне – внедрены новые форматы работы. Особенностью усовершенствования кадровых центров, к примеру, стала работа по принципу «одного окна», когда все услуги собраны в одном месте. Для этого объединены ресурсы кадровых центров, агентства регионального развития и МФЦ.

Сегодня в кадровых центрах региона применяется адресный подход к каждому клиенту с учётом жизненной ситуации. Профконсультанты выстраивают карьерную траекторию: помогают человеку определить профессиональные цели, при необходимости подбирают подходящие курсы обучения или повышения квалификации. Закрепление за работодателями персонального консультанта способствуют качественному подбору сотрудников в минимальные сроки. Такие методы существенно ускоряют процессы трудоустройства северян, – отметил глава регионального ведомства.

Как сообщила первый заместитель директора областного центра занятости Ольга Вохтомина, наибольшее снижение среднего времени трудоустройства – почти в 2 раза – отмечено у соискателей категории «дети-сироты». На втором месте – женщины с детьми в возрасте до трёх лет, скорость их трудоустройства выросла на 38%. Тройку лидеров замыкают лица, отбывшие наказание, и женщины с детьми дошкольного возраста. В сравнении с 2022 годом у этих соискателей среднее время трудоустройства сократилось на 20 дней.

«Поиск работы – это время, когда кандидат сталкивается с множеством вызовов, испытывает стресс. Кроме того, длительный поиск может привести к усталости и снижению мотивации. Поэтому оптимизация стратегии поиска работы крайне важна для успешного результата», – отметила Ольга Вохтомина.

Полина ИВАНОВА.