Правительством России утверждена концепция развития наставничества до 2030 года, а также план мероприятий её реализации. Институт наставничества должен внедряться не только в образовательных учреждениях, но и на предприятиях, особенно там, где руководители заинтересованы в молодых кадрах и хотят их удержать.

В учебных заведениях Архангельской области 19 человек имеют квалификационную категорию «педагог-наставник».

«В этом случае минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу педагога составляет 13%, – рассказала начальник отдела правовой и кадровой работы министерства образования Архангельской области Татьяна Нестеренко. – Кроме того, каждая образовательная организация вправе самостоятельно определять размеры выплат стимулирующего характера сотрудникам за наставничество».

В Архангельской области предприятия реализуют свои наставнические проекты. Так, «Севмаш», центр судоремонта «Звёздочка» и СПО «Арктика» подключились к пилотному проекту Объединённой судостроительной корпорации «Школа наставников». Цель проекта – развитие ключевых компетенций сотрудников, передающих практические навыки молодым специалистам, осваивающим наиболее востребованные профессии судостроения.

Особое внимание уделяется внедрению инновационных методов обучения, позволяющих адаптироваться к современным требованиям производства и рынка труда.

Инициатива реализуется впервые и призвана повысить эффективность передачи практических знаний, а также содействовать в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров для отрасли.

Артём КЕЗИН.