Дефицит кадров заставляет бизнес пересматривать подходы к найму представителей нестандартных возрастных групп – от первокурсников до людей «серебряного» возраста.

В 2024 году 78% стажёров перешли в штат компаний, а готовность российских работодателей принимать на работу несовершеннолетних выросла с 4% до 12% за два года. Одновременно каждая вторая компания готова трудоустроить пенсионеров на общих основаниях.

«На рынке труда уникальная ситуация: уровень безработицы самый низкий в современной истории. Демографическая ситуация ещё долго не выправится. А это значит, что работу найдут представители любых возрастов: как вчерашние выпускники без опыта, так и пенсионеры с солидным стажем.

Численность молодёжи за последние 10 лет сокращается, а предпенсионеров и пенсионеров растёт и в совокупности составляет больше 20% от всей рабочей силы, – напоминает доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. – В этих условиях компании вынуждены искать резервы среди тех категорий работников, которые ранее считались периферийными».

Особенно заметен тренд раннего выхода молодёжи на рынок труда. На стажировку теперь чаще выходят уже на первом курсе обучения, и даже есть примеры, когда школьники стажируются с 16 лет. Параллельно растёт внимание к работникам пенсионного возраста.

По наблюдениям SuperJob, сегодня каждая вторая компания (49%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, ещё 31% рассматривают их время от времени или на отдельные должности.

Лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам выросла на 5% за год. Сферы деятельности разных возрастных групп различаются. Согласно данным SuperJob, для подростков это преимущественно вакансии продавцов и кассиров, специалистов клиентского сервиса и колцентров, курьеров и сборщиков заказов, бариста и работников заведений общественного питания. Пенсионеры чаще трудоустраиваются разнорабочими, поварами и пекарями, машинистами спецтехники, горничными и уборщиками, производителями работ, санитарами.

Пенсионеры-мужчины чаще претендуют на вакансии охранников, водителей, курьеров, ИТР и квалифицированных рабочих. Женщины пенсионного возраста – такие позиции, как сиделка, продавец, вахтёр, бухгалтер, упаковщица, фасовщица.

Иван ЕГОРОВ.