Исследование Работа.ру и СберПодбора показало, что 76% российских работодателей предоставляют социальные пакеты как элемент корпоративной ответственности.

Согласно опросу, более 300 работодателей из всех регионов страны, 76% компаний уже предоставляют соцпакеты своим работникам.

Главной целью их внедрения 68% участников исследования назвали повышение лояльности и вовлеченности персонала. Для 58% компаний соцпакет – способ социальной поддержки и защиты работников, а почти половина респондентов (47%) считают его инструментом повышения мотивации и производительности. Удержание сотрудников указали приоритетом 32% работодателей, привлечение квалифицированных соискателей и усиление HR­бренда – по 21%.

Основу соцпакета, по данным исследования, составляет материальная поддержка в разных жизненных ситуациях (74%). Возможность удалённой работы включают 37% компаний, добровольное медицинское страхование и корпоративное такси предоставляют по 26%. Ещё 21% работодателей предлагают страхование жизни и здоровья, скидки на продукцию или служебный транспорт.

При этом эксперты отмечают, что социальный пакет становится неотъемлемой частью HR­стратегии, влияющей на удержание кадров и качество корпоративной культуры. По данным исследования, для самих сотрудников соцпакет входит в пятёрку наиболее значимых факторов при выборе работы наряду с уровнем зарплаты, стабильностью, атмосферой в коллективе и гибким графиком.