На российском рынке труда в 2025 году баланс смещается в сторону соискателей. Число вакансий за год снизилось на 15%, тогда как количество резюме выросло на 19%. Работодатели связывают это с отказом от нерентабельных проектов и увольнением сотрудников с низкой результативностью.

Компании переходят от массового набора к более точному отбору. Массовые сокращения проходят в 1% организаций, ещё 2% планируют их в ближайшее время. Оптимизацию численности проводят 7% работодателей, а 5% готовятся к ней. В зоне риска – позиции, связанные с простыми и повторяющимися задачами, роли с размытыми функциями и сотрудники с высокой зарплатой без уникальной экспертизы. В IT­секторе наблюдается переизбыток начинающих специалистов при нехватке senior­разработчиков, архитекторов, DevOps­-инженеров и экспертов по кибербезопасности.

При этом компании избегают избыточных сокращений. По оценкам, ИИ выполняет чёткие задачи, но не заменяет потребность в квалифицированных кадрах. На фоне демографического спада работодатели не готовы терять сильных сотрудников
и затем выкупать их у конкурентов. Лучшие компании инвестируют одновременно в цифровые решения и развитие персонала, стремясь сохранить устойчивость в условиях меняющегося рынка труда.