С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, расширяющие возможности для дополнительного заработка. Поправки разработаны Минэкономразвития, Минтрудом РФ, РСПП и «Деловой Россией» при участии профсоюзов и поддержаны Госдумой. Цель нововведений – снизить дефицит кадров на рынке труда.

Основные изменения

1. Увеличение лимита сверхурочной работы – с 120 до 240 часов в год. Условия привлечения к сверхурочным работам должны быть прописаны:

— в коллективном договоре;

— или в отраслевом соглашении.

Без этих документов лимит остаётся на уровне 120 часов. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия сотрудника.

2. Правила оплаты сверхурочных:

— до 120 часов в год: первые 2 часа – в полуторном размере, остальные – в двойном;

— с 121-го часа – не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер надбавки может быть выше – он фиксируется в трудовом или коллективном договоре.

3. Выбор компенсации: сотрудник может получить либо денежную выплату, либо дополнительные дни отдыха.
4. Гарантии для работников:

— дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением среднего заработка;

— для предпенсионного возраста, пенсионеров и работников вредных производств – привлечение к сверхурочке только при отсутствии медицинских противопоказаний.

5. Особенности для железнодорожного транспорта: вводится специальная норма оплаты сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени (первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном).
6. Увеличение предельной численности работников для срочных договоров: лимит повышается с 35 до 70 человек для субъектов малого бизнеса (например, для сезонных работ). Это позволит:

— гибче управлять персоналом;

— предоставить большему числу работников официальный статус и социальные гарантии (отпуск, больничные, пенсионные отчисления);

— компаниям – масштабироваться и переходить в более высокие категории бизнеса.

Ожидаемые результаты

По оценкам Минэкономразвития РФ, закон позволит:

• привлечь до 2030 года более 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе;
• закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров;
• затронуть примерно 60 тысяч компаний.