Срок обжалования в суде трудовых споров планируется увеличить до полугода, а споров об увольнении — до трёх месяцев. Законопроект об этом внесён в Госдуму. Если он будет принят, права работников будут защищены куда лучше, считают законодатели.
Сейчас по Трудовому кодексу работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев с того дня, как он узнал о нарушении своих прав. А по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об этом либо со дня выдачи трудовой книжки. И этих сроков катастрофически не хватает. Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, работнику трудно самому обратиться в суд. У него нет специального образования, нет практических навыков. В отличие от работодателя, как правило, имеющего в штате юристов, которые могут эффективно отстаивать его интересы в суде.
Кроме того, человеку порой проще обратиться за помощью в прокуратуру или госинспекцию труда, но они способны успешно разрешить далеко не все индивидуальные трудовые споры. А время при этом уходит, ведь госорганы должны дать ответ человеку в течение месяца. «Срок может быть восстановлен при пропуске его по уважительным причинам. К ним относятся: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие неодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Обращение граждан во внесудебные органы уважительной причиной пропуска срока обращения в суд не является», — уточняется в пояснительной записке. Как не является уважительной причиной и неопытность работника в судебных разбирательствах.
Законопроект предлагает увеличить сроки для обращения работника в суд с трёх до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — с одного до трёх месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.