Почти 80% из 7,5 млн. вакансий в России — рабочие специальности.
По последним данным Минтруда, российские работодатели в 2012 году заявили 7,5 млн. вакансий, около 80% которых составляют рабочие специальности.
В прошлом году в органы службы занятости обратилось более 330 тыс. работодателей, заявивших о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест. В целом в структуре потребности в работниках по-прежнему высока доля рабочих профессий (77,7%). Самый большой спрос на специалистов в строительстве, обрабатывающих производствах, торговле, ремонте.
Около 25% заявленных вакансий предусматривают уровень зарплаты ниже прожиточного минимума в регионе.
По прогнозу министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) реально довести до прожиточного минимума лишь к 2018 году.
Однако председатель Федерации независимых профсоюзов России Виктор Шмаков не согласен с такой постановкой вопроса. По его словам, «повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума в 2018 году — это всё равно что построение коммунизма к 1980-му». Федеральный профбосс считает, что вопрос надо решать уже в этом году и повысить минимальную зарплату до 10 долларов в час.
В чём причины бедственного положения на трудовом фронте? Аналитики рынка занятости называют несколько причин.
Во-первых, практически разрушена система профессионально-технического образования, которая создавалась в течение 50 лет, и в одночасье её не восстановить. Кроме того, сохранившиеся ПТУ и колледжи часто готовят не тех, кто нужен предприятиям сегодня.
Причин несколько. Одна из них – вынужденная необходимость зарабатывания денег учебным заведением на платных факультетах, направление обучения на которых диктуется спросом населения. А население пока ещё плохо ориентируется в запросах кадровых служб промышленных предприятий. Разъяснительная работа ограничивается ярмарками профессий один раз в год.
В основном требуются рабочие специальности, а каждое второе резюме поступает от специалистов в области финансов и экономики. Государство должно возвести в ранг отдельного национального проекта реанимацию системы начального профессионального и среднего профессионального образования.
Во-вторых, высшие учебные заведения по моде 1990-х годов готовят маркетологов, юристов, менеджеров. Теперь экономике страны требуется всё больше выпускников технических специальностей.
В-третьих, сами предприятия часто не могут определиться с тем, сколько и каких специалистов им необходимо подготовить в образовательных учреждениях.
Тяжело восстанавливается связь между предприятиями и образовательными учреждениями, отчего вузы и ПТУ до сих пор довольно туманно представляют себе кадровые запросы реального сектора экономики.
В-четвёртых, крайне пассивно ведёт себя и государство. Решая текущие задачи, федеральные и местные чиновники долго не заглядывали вперёд и «проспали» проблему. Ситуация начала меняться в лучшую сторону только после того, как в регионах начали срываться инвестиционные проекты, в том числе из-за отсутствия квалифицированных рабочих  кадров.
Ситуация в архангельском Поморье – сродни общероссийской. По состоянию на 1 марта 2013 года заявленная работодателями общая потребность в трудовых ресурсах в области составила около 11 тыс. человек, а по рабочим профессиям – 7830. А с оплатой труда выше прожиточного минимума, утверждённого в области – 7081. Всего в банке данных свободных рабочих мест, которыми располагала региональная служба занятости с начала 2013 года, имелось почти 19,5 тыс. вакансий, что на 4,5% больше аналогичного показателя прошлого года.
Сегодня подготовку рабочих и специалистов в Поморье ведут 54 учреждения начального и среднего профессионального образования. Неотъемлемым условием этого процесса является их взаимодействие с корпоративными работодателями. Хороший опыт государственно-частного партнёрства в этом деле накопили судостроительные и судоремонтные предприятия Северодвинска и профессиональные училища № 1, № 28, № 38, расположенные в этом городе, Группа «Илим» в Коряжме и местный индустриальный техникум, Северная железная дорога и Няндомский железнодорожный техникум, Устьянский лесопромышленный комплекс и индустриальный техникум в посёлке Октябрьский.
Строительство – одна из отраслей экономики Поморья, где дефицит рабочих особенно ощутим. За прошедшие четыре года её покинули 3200 человек. Это серьёзно тормозит
реализацию проектов строительства жилья, объектов социальной инфраструктуры, которые названы в числе приоритетных.
По мнению председателя областной организации профсоюза строителей России Владимира Чуракова, это закономерный итог строительной политики, осуществляемой в последние годы на территории региона. В частности, в худшую сторону изменились взаимоотношения между основными участниками строительного процесса — работодателями и наёмными работниками. Переговоры представителей профсоюза с работодателями во многих случаях не приносят результата. Закон обязывает профсоюзные организации в трёхмесячный срок подписывать коллективные договоры на согласованных условиях либо оставлять требования работников в протоколах разногласий. Ни о каком повышении зарплаты работодатели не хотят и слышать. Вот и бегут люди со стройки.
Много лет назад поэт Владимир Маяковский написал: «Я б в рабочие пошёл, пусть меня научат». Но кто же научит? Сегодня вопрос остаётся открытым.

Валерий ДМИТРИЕВ.